Un programa alineado con los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) que busca reconocer a las organizaciones comprometidas con la excelencia en la gestión del bienestar laboral. A través de un enfoque integral, esta certificación permite a las Organizaciones diagnosticar su clima laboral, identificar áreas de oportunidad y fortalecer su posicionamiento como marca empleadora atractiva.
Al participar en LIDERA TALENT AWARD, las Organizaciones:
✅Diagnostican su clima laboral con herramientas especializadas.
✅ Reciben un informe detallado con fortalezas, áreas de mejora y recomendaciones accionables.
✅ Fortalecen su marca empleadora al posicionarse como líderes en bienestar organizacional tanto a nivel interno como a nivel externo.
✅ Acceden a asesoría personalizada y programas de formación para líderes.
✅ Optan por obtener un reconocimiento oficial que impulsa su reputación Organizacional.
Cualquier Organización de cualquier sector o tamaño puede participar. Nos aseguramos de adaptar los análisis según el tamaño de tu organización.
Hemos estimado de 6 a 7 semanas, aunque este tiempo puede variar, dependerá del número de Organizaciones participantes.
Para obtener la Lidera Talent Award, las Organizaciones participantes deben cumplir con los siguientes requisitos:
Puedes solicitar un estudio de clima personalizado.
Nuestro equipo estará encantado de ofrecerte una asesoría adaptada a las necesidades específicas de tu organización, evaluando los aspectos que consideres más relevantes.
Te proporcionaremos una cotización personalizada y diseñaremos un plan de evaluación acorde a los tiempos y objetivos que mejor se ajusten a tu Organización. ¡Estamos aquí para ayudarte a crear un ambiente laboral óptimo y hecho a tu medida!
No dejes pasar la oportunidad de posicionar tu Organización como un referente en la gestión del talento humano. Participa en la Certificación de Organizaciones Ejemplares en Clima Laboral 2025 y demuestra tu compromiso con el bienestar y la satisfacción de tus colaboradores.
La participación tiene un costo que varía según el plan elegido y el número de colaboradores que participaran. Ofrecemos tres planes adaptados a las necesidades de cada Organización:
Para conocer el costo exacto para tu organización de invitamos a llenar el Formulario de Preinscripción , un ejecutivo comercial te hará llegar una cotización y plan de pago.
El programa está abierto a todo tipo de Organizaciones, sin importar su tamaño o sector. Es ideal para organizaciones que buscan mejorar su clima laboral, fortalecer su marca empleadora y destacar como líderes en la gestión del talento.
No, no todas las Organizaciones, dependerá de alcanzar los puntajes de satisfacción esperados.
Si tu Organización no alcanza los puntajes requeridos, recibirás:
La evaluación se basa en 12 tópicos clave relacionados con el bienestar y el clima laboral, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Estos incluyen:
Cumplimiento legal, liderazgo, condiciones laborales, comunicación interna, compromiso, diversidad e inclusión, entre otros.
La plataforma procesa las encuesta y obtiene promedios de las respuestas según nivel de apreciación y satisfacción mostrada por tus colaboradores, Luego se establece el promedio global de tu organización, que serán clasificados de acuerdo a loa siguiente:
La información proporcionada por las Organizaciones participantes es completamente confidencial y se maneja bajo estrictos protocolos de seguridad. Los datos son anonimizados y solo se usan con fines de evaluación interna, garantizando la privacidad de cada organización.
Las Organizaciones pueden recibir su certificación en tres niveles, según sus resultados:
🏆 LIDERA EXCELENCIA – Nivel Superior (Gestión destacada en clima y talento).
🚀 LIDERA IMPACTO – Nivel Avanzado (Avances significativos en bienestar organizacional).
🤝 LIDERA COMPROMISO – Nivel Ascendente (Compromiso sólido con la mejora continua).
Las Organizaciones certificadas reciben un informe detallado de su evaluación y acceso a asesoría especializada. Además, podrán:
✅ Utilizar la insignia digital de certificación (tecnología blockchain) en sus comunicaciones para mejorar la imagen corporativa.
✅Participar en futuras ediciones para mantener o mejorar su reconocimiento.
✅ Continuar su desarrollo con talleres y programas de fortalecimiento organizacional.
✅ Trabajar en las acciones encaminadas a mejorar el clima organizaciones,
La Ceremonia se realizará en un hotel de la capital, la fecha será dada a conocer con 3 semanas de anticipación.
Toda la información recopilada a través de las encuestas será tratada con los más altos estándares de confidencialidad y seguridad. Los datos serán almacenados en servidores seguros, que cumplen con normativas internacionales de protección de datos, garantizando la privacidad de cada Organización participante.
📌 Protección de datos: La información será anonimizada y utilizada exclusivamente con fines de análisis interno y generación de reportes.
📌 Acceso restringido: Solo el equipo autorizado de LIDERA TALENT AWARD y los consultores responsables del análisis tendrán acceso a los datos.
📌 Resguardo seguro: Los datos estarán protegidos en servidores con tecnología de cifrado, asegurando su integridad y cumpliendo con los más altos estándares de seguridad.
📌 Uso exclusivo: La información no será compartida con terceros sin el consentimiento explícito de la Organización participante.
La certificación LIDERA TALENT AWARD está respaldada por Grupo Talento Humano, una organización con más de 20 años de experiencia en la realización de estudios de clima laboral para Organizaciones de diversos sectores, tanto a nivel nacional como internacional.
Este proyecto cuenta con el apoyo de un equipo multidisciplinario de consultores expertos en gestión del talento, conformado por:
✅ Psicólogos organizacionales especializados en evaluación del clima laboral.
✅ Coaches ejecutivos con experiencia en liderazgo y desarrollo organizacional.
✅ Consultores en recursos humanos con trayectoria en implementación de estrategias de bienestar y cultura organizacional.
Además, Grupo Talento Humano es una organización certificada por la Asociación Iberoamericana de Certificación y Formación, quien auditará el proceso metodológico y los resultados por organización. AIFYC esta integrada por formadores, coaches, mentores y consultores certificados con presencia en España y el continente americano. lo que garantiza la calidad y confiabilidad de los procesos de evaluación, asesoría y certificaciones que ofrece.
La metodología de evaluación utilizada en LIDERA TALENT AWARD está diseñada bajo estándares internacionales, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), asegurando un
Presencia internacional:
Contamos con operaciones en El Salvador, Guatemala, Honduras, Panamá y Miami (Latam), lo que nos permite brindar un enfoque regional con estándares internacionales.
Centro de formación acreditado:
Somos un centro acreditado por la Asociación Iberoamericana de Formación y Certificación (AYFIC), integrada por formadores, coaches, mentores y consultores certificados con presencia en España y el continente americano.
La certificación LIDERA TALENT AWARD se basa en metodologías validadas internacionalmente y alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), asegurando un proceso transparente, confiable y enfocado en el bienestar y la excelencia en la gestión del talento.
1. Liderazgo
¿Por qué es importante?: La percepción del liderazgo es crucial para el ambiente de trabajo. Los colaboradores evalúan la eficacia, empatía y capacidad de motivación de sus líderes.
2. Comunicación
¿Por qué es importante?: Una comunicación clara y abierta ayuda a que los empleados se sientan informados y conectados con los objetivos de la Organización.
3. Sentido de Pertenencia
¿Por qué es importante?: Un fuerte sentido de pertenencia refuerza el compromiso de los colaboradores con la organización y reduce la rotación de personal.
4. Reconocimiento y Recompensa
¿Por qué es importante?: Reconocer el esfuerzo y buen desempeño motiva a los colaboradores a seguir mejorando y genera satisfacción laboral.
5. Desarrollo Profesional
¿Por qué es importante?: Ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo es clave para retener talento y fomentar una cultura de mejora continua.
6. Equilibrio Trabajo-Vida Personal
¿Por qué es importante?: El balance entre trabajo y vida personal es un factor determinante para el bienestar general de los empleados y su productividad.
7. Bienestar Laboral (Salud Física y Mental)
¿Por qué es importante?: El bienestar integral de los colaboradores afecta su motivación, rendimiento y satisfacción general en el trabajo.
8. Trabajo en Equipo y Colaboración
¿Por qué es importante?: Un ambiente de trabajo que promueve la colaboración y el apoyo mutuo entre compañeros mejora la moral y la eficiencia.
9. Compromiso y Engagement
¿Por qué es importante?: El compromiso de los empleados es fundamental para medir su nivel de conexión emocional con la Organización. Colaboradores comprometidos tienden a ser más productivos, motivados y leales.
10. Innovación y Adaptabilidad
¿Por qué es importante?: Un ambiente de trabajo que promueva la innovación y la capacidad de adaptación es clave para el crecimiento tanto de la Organización como de los empleados.
11. Ética y Responsabilidad Organizacional
¿Por qué es importante?: Este factor mide cómo los empleados perciben la transparencia y responsabilidad de la Organización en sus prácticas, tanto internas como externas. Esto puede incluir la ética en la toma de decisiones, el trato justo a los empleados y el compromiso con las políticas y normativas.
12. Transparencia y Confianza
¿Por qué es importante?: Este factor mide la confianza que los empleados tienen en la Organización y la transparencia con la que se manejan los asuntos laborales y organizacionales. Abarca temas como la claridad en la comunicación de las decisiones estratégicas y el acceso a información relevante.
13. Seguridad Laboral (Física y Emocional)
¿Por qué es importante?: El sentido de seguridad en el entorno laboral, tanto física como emocionalmente, es esencial para el bienestar de los empleados. Sentirse protegido, libre de acoso o presiones indebidas, y tener seguridad en las instalaciones físicas mejora el clima laboral.