Aceptación de los Términos

Al registrarse y participar en el programa LIDERA TALENT AWARD, los representantes de las Organizaciones aceptan cumplir con estos términos y condiciones, así como con todas las leyes y regulaciones aplicables. El incumplimiento de alguno de estos términos puede resultar en la cancelación de la participación sin derecho a reembolso.

Requisitos de Participación

Para participar en el programa, las Organizaciones deben:
Estar legalmente constituidas en su país de origen.
Completar el formulario de inscripción y aceptar las condiciones establecidas.
Realizar el pago correspondiente según el plan elegido.

Firmar el acuerdo de participación

Costos de Participación

La participación en LIDERA TALENT AWARD está sujeta a un pago que varía según el plan seleccionado y el número de colaboradores. El pago debe ser completado antes de iniciar el proceso de evaluación.

Los planes de participación son:

• Plan Básico
• Plan Plus
• Plan Premiun

Los pagos son no reembolsables, salvo en casos específicos de fuerza mayor, que serán evaluados por el equipo de LIDERA TALENT AWARD.

Proceso de Evaluación

La evaluación se lleva a cabo a través de una encuesta en línea, la cual deberá ser respondida por cada uno de los colaboradores de cada empresa participante. Se requiere una participación mínima de un 85% del total de colaboradores de la empresa, para considerar que el resultado es representativo en cuanto a las practicas de clima y bienestar organizacional.

Los datos recopilados se utilizarán exclusivamente con fines de diagnóstico y análisis interno.

La evaluación medirá 12 factores, los cuales han sido alineados a los ODS, siendo los siguientes.:

1. Cumplimiento Legal (ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico)

Valora si la empresa/Institución cumple con las normativas laborales vigentes, respeta los derechos de los trabajadores y sigue estándares éticos en sus operaciones. Se analiza la existencia de políticas de cumplimiento y canales de comunicación para reportar inquietudes sobre normativas laborales.

2. Condiciones Laborales (ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico)

Determina la calidad del ambiente físico y los recursos laborales con los que cuentan los colaboradores para desempeñar su trabajo de manera segura y eficiente. Incluye aspectos como infraestructura, mobiliario, herramientas y accesibilidad.

3. Liderazgo y Empatía (ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico)

Analiza la capacidad de los líderes para inspirar, motivar y comprender a sus equipos. Se Valoran aspectos como la retroalimentación, el apoyo en situaciones difíciles y la promoción de un ambiente de trabajo basado en la confianza y el respeto.

4. Orgullo e Imagen Organizacional (ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico)

Mide el nivel de identificación y sentido de pertenencia de los colaboradores con la empresa/Institución. Valora la reputación de la organización en el mercado, su compromiso con valores corporativos y su impacto en la sociedad.

5. Colaboración y Respeto (ODS 10: Reducción de las Desigualdades)

Valora la interacción entre los colaboradores y la existencia de un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo. Se mide la promoción de la igualdad de oportunidades y la existencia de un entorno libre de discriminación.

6. Crecimiento y Desarrollo (ODS 4: Educación de Calidad y ODS 8)

Mide las oportunidades de formación, capacitación y desarrollo profesional dentro de la empresa/Institución. Se Valora la existencia de planes de carrera, acceso a programas de aprendizaje y la promoción del crecimiento interno.

7. Equilibrio Trabajo-Vida (ODS 3: Salud y Bienestar)

Analiza las políticas de la empresa/Institución en relación con la conciliación entre la vida laboral y personal. Incluye la flexibilidad de horarios, la posibilidad de teletrabajo y el respeto a los tiempos de descanso.

8. Comunicación Interna (ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico)

Mide la efectividad de los canales de comunicación en la empresa/Institución. Valora la claridad de los mensajes, la disponibilidad de información relevante y la existencia de espacios de retroalimentación entre diferentes niveles jerárquicos.

9. Diversidad e Inclusión (ODS 5: Igualdad de Género y ODS 10)

Analiza el compromiso de la empresa/Institución con la equidad, la inclusión y la diversidad en el entorno laboral. Valora si existen políticas claras para prevenir la discriminación y fomentar un ambiente laboral equitativo.

10. Seguridad y Bienestar Laboral (ODS 3: Salud y Bienestar)

Examina las medidas implementadas por la empresa/Institución para garantizar un ambiente de trabajo seguro. Incluye capacitaciones en salud ocupacional, protocolos de emergencia y acceso a programas de bienestar físico y emocional.

11. Carga Laboral y Manejo del Estrés (ODS 3: Salud y Bienestar)

Mide la percepción de los colaboradores sobre la equidad en la distribución del trabajo y los mecanismos existentes para gestionar el estrés laboral. Se analiza si la empresa/Institución fomenta un ambiente que previene la sobrecarga y el agotamiento.

12. Recompensas y Beneficios (ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico)

Valora la percepción de los colaboradores sobre las políticas de compensación y beneficios que ofrece la empresa/Institución. Incluye incentivos monetarios y no monetarios, reconocimientos al desempeño y la equidad en la estructura salarial.

Confidencialidad y Protección de Datos

La información recopilada durante el proceso de evaluación será tratada de manera estrictamente confidencial y almacenada en servidores seguros.

Solo el equipo autorizado de Grupo Talento Humano y los consultores encargados del análisis tendrán acceso a los datos.
Los resultados serán anonimizados y no serán compartidos con terceros sin el consentimiento por escrito de la empresa o institución participante.
Cumplimos con las normativas internacionales de protección de datos, garantizando la integridad y seguridad de la información.

Entrega de Resultados y Premiación

Al finalizar la evaluación, las Organizaciones recibirán los entregables detallados en esta página web, que incluye

• Un informe detallado con resultados, fortalezas y áreas de mejora.
  Un certificado digital en caso de alcanzar los puntajes requeridos, donde se especificará la categoría alcanzada.
• Recomendaciones personalizadas según el nivel alcanzado.

Tomar en cuenta que los entregables varían o cambian según el plan de participación contratado.

Niveles de Premiación y Certificación.

LIDERA EXCELENCIA – Nivel Superior – para las Organizaciones que obtenga un puntaje promedio de 85.o mas

LIDERA IMPACTO – Nivel Avanzado – para las organizaciones que obtengan un puntaje entre 75.00 y 84.99

LIDERA COMPROMISO – Nivel Óptimo – Para las organizaciones que su puntaje oscile entre 65.00 a 74.99

Propiedad Intelectual

Lidera Talent Award es una marca registrada de Grupo Talento Humano, por tanto, las organizaciones participantes reconocen y aceptan que todo el contenido, metodología y materiales proporcionados durante el proceso de evaluación y certificación son propiedad de Grupo Talento Humano. Queda prohibida su reproducción, distribución o uso sin autorización expresa.

Modificaciones a los Términos y Condiciones

Grupo Talento Humano se reserva el derecho de modificar estos términos y condiciones en cualquier momento. Las Organizaciones participantes serán notificadas con antelación sobre cualquier cambio significativo.

Limitación de Responsabilidad

LIDERA TALENT AWARD y Grupo Talento Humano no se hacen responsables por:
Pérdidas o daños derivados de la interpretación de los resultados de la evaluación.
Fallos técnicos ajenos a la plataforma que puedan interrumpir el proceso de evaluación.

Auditoria de Resultados

Toda la Metodología y Emisión de resultados será debidamente auditada por la Asociación Iberoamericana de Formación y Certificación (AIFYC), con sede en México y España.

 Jurisdicción y Legislación Aplicable

Estos términos y condiciones se rigen por las leyes de Guatemala y El Salvador. Cualquier disputa relacionada con el programa será resuelta en los tribunales competentes de estos países.